Recruiter & LKW-Fahrerbetreuer (m/w/d) – Logistik / Spedition

Das ist der Job

Aufgaben Aktive Ansprache und Gewinnung von Berufskraftfahrern über Kleinanzeigen, Jobportale, Social Media sowie relevante Fahrergruppen. Flexible Arbeitszeiten innerhalb einer Vollzeittätigkeit.

Das brauchst du

Abstimmung von Auffälligkeiten mit der Disposition sowie Kontrolle von Führerscheinen, Fahrerkarten und Qualifikationen. Auch ehemalige Berufskraftfahrer mit guten PC-Kenntnissen und Interesse an einer administrativen Tätigkeit sind willkommen.

Sehr gute Deutschkenntnisse; Polnisch und/oder Russisch sind von Vorteil, ebenso weitere Fremdsprachenkenntnisse. Gute Excel- und PC-Kenntnisse sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und die Fähigkeit, im Recruiting verbindlich und konsequent dranzubleiben.

Darum lohnt es sich

Über uns Wir betreuen aktuell ein regional erfolgreiches Logistikunternehmen und suchen für die unbefristete Festanstellung als Recruiter & LKW-Fahrerbetreuer (m/w/d) – Logistik / Spedition im Bereich LKW Transporte am Standort Duisburg eine engagierte Persönlichkeit mit organisatorischem Geschick und Kommunikationsstärke.

Diese Position verbindet die aktive Betreuung und Administration der LKW-Fahrer mit dem Recruiting und dem Aufbau eines wachsenden Fahrerbestands im Zuge der weiteren Unternehmensentwicklung. Als Recruiting-Spezialisten bieten wir als Fagro-Team seit mehr als 14 Jahren Bewerbern einzigartige Karrierechancen.

Wir bieten Eine neu geschaffene Position mit eigenständigem Verantwortungsbereich. Eine abwechslungsreiche Kombination aus Fahrerbetreuung und Recruiting. Dabei begleiten wir Sie von Anfang an bei Ihrem nächsten Schritt in Richtung Traumjob.

Durchführung telefonischer Erstgespräche sowie konsequente Kontaktpflege und Nachverfolgung geeigneter Kandidaten. Betreuung der eigenen Fahrer vom Onboarding bis in den laufenden Arbeitsalltag. Kontrolle und Auswertung von Lenk- und Ruhezeiten, Kilometern, Leerfahrten, Standzeiten und Touren.

Erstellung regelmäßiger Auswertungen zu Recruiting, Fahrerbestand und operativen Kennzahlen. Profil Erfahrung im Logistik- oder Speditionsumfeld und ein gutes Verständnis für den Arbeitsalltag von Berufskraftfahrern. Idealerweise Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der aktiven Ansprache von Fahrern.

Die Möglichkeit, den weiteren Ausbau des Fahrerbestands aktiv zu begleiten. Eine Position mit direktem Kontakt zu Fahrern und Disposition.

Kontakt Sind Sie momentan offen für eine neue berufliche Herausforderung und finden Sie sich in dieser Stellenausschreibung wieder? – Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. *) Die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht z. B. für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs.

Angesprochen und willkommen sind alle Menschen, gleich welchen Geschlechts (m/w/d).